1、负责办公室日常办公制度维护，管理各部门物资采购。
2、负责各部门办公后勤保障工作。
3、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4、负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。
5、员工奖惩制度的制定与执行。
6、人力资源档案的管理以及日常员工关系维护。
7、负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。
8、办理相关入职调岗、晋升、离职等人事变动手续。
9、及时与各部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。
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