岗位职责:
1. 负责公司员工关系的管理和维护,包括员工入职、离职、转正、调岗等流程的管理和协调;
2. 负责员工福利、保险、公积金等福利待遇的管理和落实;
3. 负责员工投诉、纠纷处理和解决,维护公司和员工的合法权益;
4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施,提高员工的综合素质和工作能力;
5. 负责员工绩效考核和奖惩制度的制定和执行,激励员工的工作积极性和创造力。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动法律等相关专业优先;
2. 具备1年以上员工关系管理经验,熟悉劳动法律法规和相关政策;
3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,能够有效处理员工关系问题;
4. 具备较强的组织和计划能力,能够制定和执行员工培训和发展计划;
5. 具备较强的责任心和团队合作精神,能够积极配合其他部门的工作。
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