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如何判断自己在领导心中的位置

来源:永州市零陵百信人力资源有限公司 时间:2022-09-03 作者:永州市零陵百信人力资源有限公司 浏览量:

但凡在职场,都会有领导管理,职场人通过努力想要升职加薪,这除了你的工作成绩外,也会有一部分考核你在领导心中的位置。如何判断你在领导心中的位置呢?可参考以下四点:

  一、你和领导的投缘程度

  人与人之间,特别讲究缘份,无如无缘,你再怎么努力,再怎么拍马屁,都无济于事,甚至还会弄巧成拙。如果你和领导天然投缘,则容易一拍即合,极容易和领导走得很近,得到领导的信任和重视。

  这其实就是遵循了那句古话:物以类聚,人以群分。当你和领导大约是同类时,你就容易和领导走得近,如果你和领导不是同类时,你必然走不近领导,也不能走近领导。

  然而,缘份可遇不可求,所以说,如果遇到了投缘的,你自然就能青云直上,如果遇到了你的“克星”,你也只能自认倒霉,继续韬光养晦,继续等待属于自己的缘分。

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  二、你的办事能力

  光是有缘份,还不行。因为在职场上,领导也是有压力和任务的,领导更想得风光和成就,越风光,领导升迁的可能性越大,越有成就,领导被提拔的保险系数越高。领导最需要的是左膀右臂。

  因此,你在领导心中的位置,很大一部分取决于你能为领导做什么?能不能帮领导忧解难,能不能在关键场合给领导把重要或者重大的事情办好,办扎实。也就是说,你要有足够好的办事能力。

  你的办事能力越强,领导越欣赏,你越能把事情办好,领导越放心。如此往复,你在领导心中的位置不高,都很难。所以,你要是没有两把刷子,在领导心中的位置自然高不在到哪去。

  三、你说话的艺术力

  光有缘分,光有办事能力还是不够的。你还需要足够的说话艺术。如果你是个愣头愣脑的人,不懂怎么说话,不会说话,甚至老是说错话,那你在领导心中的位置会大打折扣。

  在领导面前有说话艺术,不只是狭隘的说话好听,不光是会拍马屁,会歌功颂德,而是要说既让领导动听、动心的话,还要能帮领导在特殊场合破解难题,破除尴尬,甚至化解风险。俗话说,一语兴邦,一言废邦。这足可以看出说话的重要性。

  因此,会不会说话,非常决定你在领导心中的位置。如果你说话非常道理,非常有水平,非常能解决问题,化解危机,那你就是想拒绝领导的喜欢,都办不到。

  四、你的自我管理能力

  自我管理能力非常重要,是领导欣赏你的一个很大标准。就拿说话来说,任何单位,说话都要小心,且不说有人蓄意制造事端,单就误解也够你好好地消化。你在单位如果说话口无遮拦,或者别人怎么说,你也怎么说,那你注定会在领导心中留下糟糕的印象。

  但如果你自我管理能力强,善于谨言慎行、从不造次、风风火火,那你一定会给人留下稳重、可靠的印象,这样的你,在领导心目中的位置自然不差,都会觉得“这个人还不错”,因为他是个没有是非的人,也就不会有麻烦。

  一个自我管理能力强的人,自然不容易给领导惹麻烦,一个只会给领导带来正能量,自然在领导心中的享受较高的地位。因为只有自我管理强的人,才能帮助领导管理好各项事务,当好领导的助手。


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