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工作通知没人理?这些小技巧你值得拥有

来源:永州市零陵百信人力资源有限公司 时间:2021-12-04 作者:永州市零陵百信人力资源有限公司 浏览量:

在职场中,为了展示自己的工作能力出众,一定要把通知工作做到位,而通知到位最明显的表现就是要让别人回应自己。但是,作为职场新人,由于缺乏话语权和认知度,常常会面临“工作通知发出去后没人理”的困境,对此,我们该怎么做呢?今天就来看看一些实用的通知小技巧吧。

通知全体的小技巧

作为职场新人,如果在工作内容发布之后一定要艾特全体成员,自己又没有话语权,可以提前和领导约定好,在自己发布通知之后由他艾特全体成员。除了内容+艾特全体成员的通知方式之外,还可以选择发布群公告。对此要先把需要发布的内容编辑好,再提交给有权限的人——群主或管理员,这样既能避免出现因自己缺乏话语权而无人应答的情况,也能使发布的通知因群公告的醒目提示而更加到位。

另外,发布通知内容的时候,一定要告诉大家看到这条通知后需要及时回复,如有必要,最好加一个具体回复期限或回复方式,比如“下午5:00前,收到通知的请扣1”、“看到群公告请尽快点击完成”等。还可以补充信息,比如如果在特定时间内有人没回复,自己将会单独通知对方。

通知个人的小技巧

如果发现截止时间已经到了,还有人没有回复,可以将这些人找出来,在群里单独艾特或者通过其他途径单独通知,比如邮件、私信或者走到工位。在单独通知时,要问清楚对方没及时回复的原因,然后提醒对方在群里按照要求回复一下。这样做的好处是为下一次做铺垫,让没有及时回复通知的人明白如果自己不回复,将会面临更繁琐的步骤。并且,这样做也能方便后续统计。

请周围同事带头回复

在群里发布工作通知后,可以请自己周围的同事及时地在群中进行回复,有一个带头作用。因为在职场中,很多人觉得自己看到通知内容后回复得太快,会让人误以为自己工作很清闲,或者是态度过于殷勤,于是便不会第一时间马上回复,时间久了,回复这件事更是抛之脑后。针对这种情况,就需要有人率先回复,这时请身边同事帮忙是最方便的啦。

在职场中无论遇到“工作通知没人理”的问题,一定要采取积极处理的态度,在自己做出正确的努力后,依然没有使工作完成度达到100%,也可以有理有据地向领导说明情况。


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