岗位职责：

1. 负责公司员工关系的管理和维护，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程的管理和协调；

2. 负责员工福利、保险、公积金等福利待遇的管理和落实；

3. 负责员工投诉、纠纷处理和解决，维护公司和员工的合法权益；

4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，提高员工的综合素质和工作能力；

5. 负责员工绩效考核和奖惩制度的制定和执行，激励员工的工作积极性和创造力。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；

2. 具备1年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规和相关政策；

3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效处理员工关系问题；

4. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行员工培训和发展计划；

5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。