工厂“招工难”，年轻人却找不到工作？
随着社会发展得越来越快，导致现在的个人出路也越来越多了，90后和00后大多都不愿意去工厂去打工。做直播、做淘宝、送外卖、开滴滴、做微商、做小买卖，总之干什么都比在工厂打工好。现在大多数还愿意再工厂打工的是5、6、70年代的人了。但是随着他们年纪的增大，用工荒也越来越严重了。
但其实招工难的另一方面，却是很多人表示工作难找。在招聘网站上可以看到，一些文员岗位的月薪只有三千，但投简历的人依旧有很多，由此可见其竞争有多激烈。尽管之前有人调侃，现在办公室里坐着办公的白领和过去在工厂里劳动的工人没什么区别，但依旧还有很多人会选择坐在办公室工作。这是因为在工厂工作，让很多年轻人都看不到希望，每天都日复一日做着同样的工作。随着年龄的增长，没有任何发展的前景，这样就会导致越来越多的焦虑和不安。并且现在很多年轻人都把工厂看成是“临时选择”，一旦有好的选择，就会立马辞职。
许多人认为互联网是一个高端产业，而制造业是一个低端产业。所以年轻人才不愿意进工厂工作。在未来，随着人工智能的发展，流水线上的工人就会被淘汰，工厂将会有更多的自动化生产。没有发展前景，是很多年轻人不愿意进工厂的原因。此外，工厂的劳动强度是许多人不想去工厂工作的原因。随着健康观念的加强，人们在找工作的时候，除了要考虑薪资之外，还要考虑舒适度。此外，许多工厂实行“两班制”，从早上8点到晚上8点，每天12小时。每天，除了工作，也就是睡觉和吃饭。这种生活状态是目前年轻人最讨厌的。许多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意去工厂工作。
事实上，制造业想要招募更多的员工，不能只等着喝呼吁就业者改变观念，而要切实提高工人的待遇、改变社会对工人的歧视，帮助工人实现技术上的成长来延长他们的职业生涯，这样才能实现员工和企业之间的双赢。
不论是用人单位也好，还是求职者也好，你们都需要站在对方的角度考虑问题。作为企业方，站在行业的高度看待问题，只有这样，你才能发现自身的问题，如果你认为对方要求过分，为何你的竞争对手能够满足他们?当他们能满足对方的需求，你还能够招得到人，或者说找得到工作吗?如果你希望比别人得到更好的结果，除非你比他们更优秀，做得更好。否则，别人没有必要选择你。所谓物以稀为贵，只有稀缺才是最有价值的，作为个人而言，你要让别人相信你，那么先要降低自己的要求，别一步到位。因为信任是需要时间的，你希望别人相信你，他们凭什么相信你?老板有好人，员工也有好人啊!可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。你若是一个好老板，相信员工跟着你时间长了也一定会发现，你若是一个好员工，相信工作时间长了，老板也一定会发现。只有双方共同进步，合作才能长久。
