(一)岗位职责
1、负责根据总部人力行政管理的要求,严格执行总部人力行政管理的政策、制度、管理流程等。
2、负责向总部人力行政部汇报人力行政业务工作开展情况、向本公司总经理汇报日常事务性工作开展情况。
3、负责本公司人员招聘工作(重点是一线生产员工的招聘),及时满足公司生产经营用人需求。
4、负责审核公司员工考勤及工资核算、调岗、调薪、绩效考核结果等工作。
5、负责组织开展员工入职培训、在岗位培训等工作。
6、负责及时处理员工内部矛盾与纠纷、工伤事故等。
7、负责督导本部属员工行政后勤工作(包括、保安、保洁、饭堂、宿舍、6S等)开展情况,提高员工满意度。
8、负责与劳动局、社保局等相关政府职能部门建立并维持良好关系。
9、负责部属员工的工作督导、绩效考核等日常管理。
10、完成上级领导安排的其他工作。
(二)任职资格要求
1、大专及以上学历毕业,人力资源管理、工商管理等相关专业
2、具备3年及以上人力行政管理经验,熟悉人力资源6大模块及行政后勤各模块及相关管理流程。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家与地方相关的劳动法律、法规,劳动用工风险防范意识高。
4、思想品德良好,工作责任心强,主动性强。
5、具备良好的执行力、逻辑思维能力、发现问题及解决问题能力、沟通协调能力、学习能力。
6、能熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。
7、年龄:27-43岁。
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