一、工作内容
1、招聘计划管理：根据各部门人力需求计划表，编制月度招聘工作计划表；
2、招聘工作实施：负责计时员工招聘需求的发布、简历筛选、面试录用、背景调查、入职办理等工作；
3、招聘数据管理：负责每日、月招聘数据统计汇总，制订月度、年度招聘数据分析报告。
4、渠道维护与开发：建立、维护招聘渠道，对各渠道有效性、成本进行分析，建立更加高效的招聘渠道。
5、员工入职管控：内部推荐、现场面试、新员工培训及入职办理全程管控。
6、招聘费用管理：负责内部推荐、第三方合作招聘相关数据核对及费用核算。
7、政府职介业务：负责定期参加各级人社部门组织的专场招聘会；负责人力职介公司日常沟通维护及业务对接。
二、任职要求
1、5年以上大型制造企招聘工作经验；
2、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
4、有普工招聘渠道资源，并可独立开发普工招聘渠道。
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