工作职能;在业务的经历与人才发展组织发展工作的思路,在零售业、服务业、餐饮业有工作经历,考核与政策制定的工作实操经验有5-10年。
人力资源业务伙伴(HRBP)具体要求:
1. 业务理解能力:HRBP需要理解公司所处的商业环境及对公司业务的影响,并能正确解读业务战略。
2. HR战略思维与连接能力:根据业务战略制定出有针对性的HR战略,并将业务问题与HR实践紧密结合,推动实现业务战略和年度业务计划。
3. 人力资源政策理解能力:理解公司的人力资源政策、理念,并具备人才管理(选、用、育、留)和组织管理(组织设计、组织有效性提升)等方面的HR专业技能。
4. 项目管理能力:定义项目目标,协调项目团队资源,有效分配任务,协助监控项目进度、质量和预算确保项目目标的达成。
5. 团队管理能力:激励与发展团队,激发团队斗志,发挥成员优势,形成团队合力。
6. 文化能力:传递公司核心价值观,保证公司核心价值观向项目团队成员的有效宣传与传递。
7. 顾问思维:基于问题去工作,建立标杆,分析结果,找出与标杆之间的差距。
8. 用户思维:关注员工,帮助并影响,推动组织能力的发展。
9. 产品思维:像产品经理一样理解产品变化,主动探索,分析问题,并找到解决方案。
10. 沟通能力:清晰、准确地表达口头和书面信息,对他人做出适当的回应。
11. 个人效能:了解自己的优势,体现个人时间管理能力,在变革和转型过程中有积极应对的策略。
12. 建立关系能力:与各种各样的人员及团队建立并维护合作关系。
13. 战略性思维能力:获得信息并确定要实现公司长远目标所需的重要事项。
14. 系统性思维能力:将公司看成一个系统,并认识到整体的成功是建立在各部分的整合理解和包容之上的。
15. 技术能力:找到可以利用信息技术提高员工生产力或客服质量的领域,选择合适的技术方案,利用HR和业务软件完成工作。
HRBP的角色是多面的,他们不仅是人力资源管理的专家,也是业务部门的战略伙伴,需要具备从战略规划到日常操作的广泛技能。
工作地点;前期在零陵后期需要在冷水滩工作。
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