电话:0746-6313880
永州市零陵百信人力资源有限公司欢迎您! 手机端
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场人生

找到自己满意的职位,面试前要做哪些准备?

来源:永州市零陵百信人力资源有限公司 时间:2022-09-03 作者:永州市零陵百信人力资源有限公司 浏览量:

 如果被通知面试,就意味着离工作更近一步,那就要在面试前做充分的准备,以增加面试的成功率。面试前要做哪些准备?首先面试前的准备分为两部分。一是长期准备,二是短期准备。

面试前的准备.png

  一.长期准备

  所谓的长期准备就是指专业知识和素质的长期积累,这些东西在短时间内是很难熟练掌握或者提高的,这其中包括:

  1.基础知识及专业知识

  在大学日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。包括基本的学习方法、与专业相关的理论及实践经验等。这些都需要通过长时间的积累才能够掌握,并非面试前临时抱佛脚就能掌握的。

  2.英语口语能力

  英语口语真的很重要,无论是你面试什么公司,面试官都会问你口语怎么样?在我自己参加的面试公司里面,百分之八十的公司都问到了口语,甚至要我英语自我介绍,还有的是直接和面试官口语交流。如果你立志加入外企,那么你在平时一定要抓紧时间练习英语,特别是口语!!!没有好的口语想进宝洁、高露洁、四大等这些大公司真的很难。建议大家以考证为契机,加强口语方面的练习,特别是BEC中、高级以及雅思,前者以商业化练习为主,后者则有利于加强口语综合能力。不要奢望面试前背几句英语口语就可以应对英语面试。

  3.职业素养及技能

  企业在聘用人才的时候,会看重两个方面的素质,即职业技能和职业素养。职业技能,又有两方面的具体内容,包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养,则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对应届生来说,在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累,缺少实践的锻炼。而职业素养,只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。

  4.自我定位及职业规划

  多数应届生在找工作时,对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识,我自己在刚开始找工作时也是一样。从长远来看,如果盲目地求职,很可能会在今后的工作中处处碰壁,觉得“这不是自己想要的工作”而离职。从短期来看,“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题,如果你在事先就考虑过,且能说出符合你自己想法的回答,一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。

  所以在求职之前,仔细思考一下自己的优势、劣势,能做什么工作,想做什么工作,职业发展目标是什么。而这些问题的答案往往不是在短时间内就能找到的。所以在开始找工作之前,我们就应该考虑这方面的问题,不断去摸索,找寻这些问题的答案。

  二.短期准备

  1.准备面试着装

  男生:黑色西装+长袖纯白色衬衫+黑色皮鞋+黑色灰色袜子记得刮胡子(瞬间感觉自己帅炸天,哈哈)

  女生:黑色西装+长袖纯白色衬衫+深色轻便鞋+肉色袜子裙子不宜过短(摇身一变职场女达人,哈哈)

  2.了解公司及招聘职位、行业状况

  面试官:你了解我们公司吗?

  应聘者:我知道施耐德电气是一家在工业领域实力相当雄厚的德国公司……(略)

  面试官:对不起,打断一下,我们是一家法国公司。

  这位同学的回答显然犯了一个很大的错误,对面试公司了解不足。记住面试时表现重点也是要向面试官证明:你是合适的人选。这首先建立在你对应聘职位的了解和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知,或知之甚少,则会被面试官视为没有做过准备,被淘汰也是必然的。

  所以面试前一定要了解应聘公司,应聘职位,相关的行业状况。在准备面试前先问自己几个问题:

  2.1.你为什么想到本公司来工作?

  2.2.你为什么想应聘这个职位?

  2.3.你觉得你适合这个岗位吗?

  2.4.你为什么选择这个行业?

  要想回答好上述四个问题就必须了解如下几个部分:

  a.了解公司:包括公司的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品牌、企业文化、新闻动态、历年的招聘情况及笔经、面经等。我在面试一些公司时就深有体会,他们甚至直接夸赞我做的这些准备。

  b.了解应聘职位:不同的职位类型在专业技能和个人素养都会有不同的侧重要求。这些在招聘信息中可能会明确提及,应聘者在面试前一定要自己研读,把握重点。例如某个岗位明确写着技能要求是精通JAVA语言,如果你只是会一些皮毛那最好还是不要去了,去了也是白去。再例如,销售岗位要求面试者要有强的沟通交流能力,如果你不善言语就最好不要去试了。

  c.公司对应聘者的需求和工作职责:包括学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。工作职责也是回答面试官问题的核心依据。总之,你要结合招聘要求和具体工作职责,来向面试官证明,你符合这些要求,并且能胜任这份工作。在回答“你能为我们做点什么?”或者“你为什么觉得你能胜任这份工作”等问题时,你就不会没有依据。

  事实上,每一个要求基本都是有实质性含义的。请不要把“能在压力下工作”,“喜欢挑战性的工作”,“诚实,有责任心”,“踏实认真”,“能适应经常出差的工作”等当成是空话。要知道,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司会玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。例如,如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”,那么你在面试时就要着重强调能体现你这方面特性的事例,展现你敢于接受挑战、并能在压力下表现良好的例子。

  d.相关行业状况:对行业现状也要有所了解,诸如目前行业发展态势、行业领先的公司、未来发展趋势等,要有自己的见解,这样,在回答类似“你为什么选择这个行业”的问题时才能侃侃而谈,展现出你的见地和对行业的了解,让面试官有理由相信你对职业发展和职业选择有过深思熟虑的规划。

  3.复习职位要求的相关专业知识

  应该针对可能问到的与专业知识相关的问题,进行必要的复习和准备,虽然这类知识你可能已经在笔试阶段复习过,但是在面试前再复习、再巩固还是非常有必要的。例如:应聘软件开发,那么你应该复习一些基本的编程算法、数据库结构等;应聘机械工程师,那么你应该复习机械制图、机械设计等专业知识;如果是应聘财务、会计,那么你应该复习财务基础知识。虽然说在实际面试的时候,复习的这些知识内容未必就会考到,但是在面试前过一遍相关的专业知识,对我们树立面试的自信心还是很有帮助的。

  4.了解面试流程、类型及面试技巧

  建议在面试前充分了解以下面试情况:

  (1)面试一共几轮,每一轮的面试形式及内容?

  (2)面试的方式:一对一、一对多还是多对一?

  (3)面试的内容:小组面试、案例面试、行为面试还是专业面试?

  (4)面试的语言:是中文、英文或者其他语言?

  (5)面试官:面试官是HR还是业务部门经理,或者是公司更高的管理层?

  在了解了上述信息之后,我们就有必要根据实际情况来有选择地进行准备。有的公司在面试流程中包含小组面试,如果我们不了解小组面试的形式、题型及技巧的话,那就需要重点突击这方面的内容,看看网上别人对于小组面试的经验介绍;如果我们对案例面试不熟悉,那我们就可以提前找一些案例资料及问题,试着自己分析……总之,根据获得的“情报”,逐一做好必要的熟悉、准备工作,对于面试将很有帮助。

  5.准备面试问题

  多数情况下,面试都是以面试问答的形式来完成的,即面试官提问,你来回答。虽然在实际面试的时候不能背诵答案,但在面试前将面试官常问的问题列出来,逐一准备好自己的答案,通过这样的方式来梳理面试内容,是非常有效的。另外,对于大多数同学来说,如果面试中要求用英文表达的话,最好能提前将这些问题的英文答案书写下来,这样可以使回答更有条理,更有逻辑。背诵面试问题答案,背诵自我介绍,知道能够顺畅地自由表达。

  那么准备哪些面试问题呢?建议从两个方面来准备:一是根据自己的简历内容来预测面试官的问题;二是准备一些常见的行为面试问题,与公司职位相关的开放性问题等。

  回想了一些曾经被问的面试提问和别人的一些面试问题,总结出了下面这些面试提问,一场面试里至少至少包括百分之六十的提问都在这里面。

  个人信息包括:

  请做自我介绍

  籍贯是哪儿的

  本科、硕士都是在上海读的,怎么想到来广州找工作?

  求职意向包括:

  你为什么想到本公司来工作?

  为什么想应聘这个职位?

  你觉得你适合这个岗位吗?

  教育背景包括:

  为什么考研选择换学校、换专业?

  你最喜欢什么课程?为什么?

  你最不喜欢什么课程?为什么?

  你做了很多的实习兼职活动,学习成绩还那么好,你是如何做到的?

  你最近有看过论文吗?谁写的?主要写了什么东西?

  你的学校不是有名的学校,但是你知道为什么我们选择你吗?

  你在大学期间学的最好的课程是什么?为什么?

  你为什么不去读研,以后打算读研吗?

  工作或实习经历包括:

  你实习的这家公司是做什么的?

  在你的×××实习经历中,你遇到过什么困难?你是怎么解决的?(假如再给你一次机会,你会如何处理?)

  你为什么要做那么多的家教?

  你在简历中写到这段兼职经历得到了领导的好评,那么领导是怎么评价你的?是在什么场合下评价你的?

  你的这段销售实习经历提到帮助公司提高了10%的营业额,这个数据怎么来的?

  项目经历包括:

  简要介绍下这个项目的背景情况以及你完成的工作。

  在这个项目的完成过程中,你们是如何分工的?其他人做什么?

  你在项目中有没有杰出的贡献?

  说说你在做项目时遇到的最大困难是什么?怎么解决的?怎么想到解决办法的?

  社会实践包括:

  你为什么要加入这个社团?

  你参加了那么多的社团活动,哪个使你印象最深?

  在做志愿者的经历中有什么收获?

  奖励情况包括:

  在大学里获了那么多的奖,你如何做到的?

  你获得的××奖,有多少人也获得了?很容易获得吗?

  英语、IT技能包括:

  为什么只过了英语四级?

  你过了六级,那口语怎么样?

  能熟练使用Excel、PPT吗?用在了哪些地方?

  其他个人信息包括:

  你的家庭情况?你父母是做什么的?

  你有男朋友吗?

  你有什么兴趣爱好?

  行为面试问题及开放性问题:

  除了针对简历提问以外,面试官为了考查应聘者的领导能力、团队合作能力、解决问题能力、分析能力、学习能力、创新能力以及沟通能力等,会在面试问答过程中采用其他行为面试问题及开放性问题来向应聘者提问。

  行为面试的问题诸如“你最大的成功是什么?”“你经历过什么挫折和失败吗?”“请举个例子说明你说服别人的能力。”等等。关于行为面试问题的详细阐述及应答技巧、回答范例及点评参见可关注

  建议面试前准备以下行为面试问题,每个问题至少列举2个实例:

  令你印象最为深刻的一件由你来负责的事情是什么?

  请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历。

  在过去的经历中,你最大的成功是什么?

  你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗?你是如何处理的?

  请举个例子说明你说服别人的能力。

  其他开放性问题:

  这份工作很枯燥,你怎么看?

  如果你的意见与老板或者上司的意见不一致,你怎么办?

  你能够在压力下工作吗?

  对于加班,你是怎么认为的?

  你对跳槽怎么看?

  你对工资报酬有什么样的要求?

  你有什么问题要问吗?(向面试官提问)


微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
0746-6313880
8:30-12:00 14:00-17:30
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2009-2029 All Rights Reserved 版权所有 永州百信人才招聘网 湘ICP备09024550号-3

地址:湖南省永州市零陵区中山北路2号(财记大酒店旁) EMAIL:576777653@qq.com
永州人才招聘求职就上永州百信人才招聘网!打造永州人才招聘网站优质品牌!
温馨提示:招聘企业单位无权收取任何费用,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

人力资源证: 第1002001号

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫