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什么样的简历是一份好简历?

来源:永州市零陵百信人力资源有限公司 时间:2022-05-07 作者:永州市零陵百信人力资源有限公司 浏览量:

相信大家都有自己的观点,它可能是工作经历出色?极具创意?又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。

细节很多,但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑,一个是一致性,一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑?

其实很简单,这就给大家展开讲讲:

一致性

一致性指的是,你的工作经历,从整体上看,有一个明确的方向和发展路径。

也就是说,

一个今天做人事、明天做运营、后天求职行政,总是在不同类型的工作间跳来跳去的候选人,

VS

一个今天做招聘、明天做劳动关系、后天求职培训,虽然模块不同,但总体方向一直是人力资源领域的候选人

HR肯定更青睐后者。

为什么?最大的原因是你不够稳定。看过我们文章的小伙伴应该知道,我们经常会说HR招人,招的不是最优秀的那个,而是既匹配又稳定的那个。

你总是在做没什么相关性的工作,这在HR看来,就是你没想好自己要做什么,那TA怎么能确定,这份工作是你真正想要的呢?

如果招你进来,没过多久你发现自己志不在此,辞职走了,这对HR来说,就相当于TA之前的工作白费了,又得重新再来一遍,增加工作量不说,相同的事情重复几次,估计TA就该被领导叫去谈话了,原因是“不会识人”。

所以你说,HR能不更青睐后者吗?

想明白了这一点,在我们准备写工作经历的时候,一定要先思考思考:我求职的这份工作,跟我之前的工作有什么关联。

如果你是上面提到的,一直在同一个领域,求职的也是该领域的工作,恭喜你,你的工作经历本身就带有明显的一致性,你可以直接移步下一节。

如果你是转行选手,也别慌,除了行业和岗位的一致,我们还可以着重展示自己工作内容的一致。

就拿我的朋友二胖来说,他之前是做人事的,后来想要转行做新媒体运营。乍一看是换了职业赛道,缺失了我们所说的一致性。

但他从大学开始就对新媒体很感兴趣,在多个平台开了自己的号做内容,做人事的时候也一直有关注这一块,而且他求职的也是人力资源领域的新媒体运营岗位。

这时候你会发现,他的兴趣与过往工作,是与求职岗位的工作内容在一个框架内的,一致性又重新连接了起来。

所以不妨看看,你过往的工作内容/能力等,哪些是与求职岗位一致的,凸显他们,这样才能更好打消HR对你稳定性的顾虑。

向上趋势

简单来说,就是告诉面试官,不管是求学还是工作,你都是一直在进步的。

看到这可能会有小伙伴有疑问,我进不进步,跟应聘这个工作有什么关系?

不管是应届生,还是有过工作经历的职场人,不可能求职的每一份工作,都是为你量身打造的,或多或少都有没接触过的内容,那你要怎么让面试官相信,你能搞定这块内容,快速上手这份工作?

再给你点提示,面试的时候遇到这个问题,你除了跟面试官信誓旦旦的说我会努力学习的,你还会说什么?拿出以前的学习案例,对不对?

简历也是一样。

你有几块内容没接触过,HR怎么判定你可以被推给用人部门?看你过往的经历,是否足够证明你的潜力和自驱力。

我之前招一个新媒体运营岗位,需要候选人会视频剪辑。最后入职的候选人其实并不会这门技术,但她还是从多位候选人里脱颖而出。

因为我在她的简历里,看到了她有过为项目,快速学习一门技能,最后成功交付的案例,并且她也会在自己的公众号里分享自己对于运营的思考。虽然只有一份工作经历,但她优秀的学习能力和潜力,毫无疑问更加分,让我们愿意相信她能够接住以后工作中出现的各种新挑战。

当你写好简历之后,不妨换个角度自我审视一下,看看自己是不是在不断进步的。这种进步可以是像上面那个例子一样,克服挑战学习一门新语言、做出新项目;也可以是职位的不断提升;还可以是所待平台的跃升,比如从小公司一步步走到大公司;或是工作能力的提高,从“执行XX工作”变成“统筹负责XX工作”——从落地执行一个小项目,到接手一个又一个更大更重要的项目;又或者是,你在工作之余考取了相关证书,一直在拓展自己的思维和见识。

此外,一定不要把所有的业绩和经历全堆在简历里,找到和岗位最相关的,最能体现你的一致性和向上趋势的,其他的部分我们可以略写或不写,别让无关的内容占据HR的注意力。

要带着思考排兵布阵你的简历,只有获得HR的认可,才能获得HR的邀约。


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