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明明自己各项资质都不差,为何得不到领导提拔重用呢?

来源:永州百信人才网 时间:2021-12-11 作者:永州百信人才网 浏览量:

近期,很多小伙伴反馈到,跟自己一起进公司的人都被领导提拔为主管或者经理了,而自己仍然是专员岗位,明明自己各项资质都不差,为何得不到领导提拔重用呢?究其原因在于,没有搞清楚领导提拔之人的职业亮点。因此,接下来就给大家分享一些这方面的知识,希望可以帮到每一位职场人。

做事有始有终

职场中,能把事情做完、做好的人有很多,但是能够把长期坚持下去,把事情做的有始有终的人却很少。因此,领导特别青睐那种“对于正确的事情,不断优化,争取更好;对于做得不好的事情,反思检讨,连忙改进”的人。只有这样的人,才能事事有交代,件件有着落。

勇于承担责任

老子曾说,“受国之垢,是谓社稷主;受国不详,是为天下王。”他认为一个人愿意承载多大的责任,就会有多大的成就。对应于职场亦是如此。能得到领导提拔的人,他们不会去计较一些责任的边角,出现问题会主动承担自己一方的责任,做错事情不会逃避,不会将责任推给他人,而会意识到错误并改进,遇到麻烦的事情自己也能承担,说白了就是能扛事,这种得力干将领导怎会不提拔?

要有求知欲

职场中,有一种人自己每天按时完成工作,但是并没有得到领导的赏识,那是因为这些人只是完成工作,并没有将自己与公司、团队融为一体。而能被领导赏识和提拔的员工,则往往喜欢问为什么,他们的求知欲比较强,习惯去思考自己做这项工作是为什么,要怎么做才比较好,进而会提出一些公司建设性的意见。

能为团队带来积极的氛围

团队中,既懂得激励自己又懂得激励他人的人往往更受欢迎,对于领导而言,这样的员工也更受青睐。因为当这种员工受到压力和打击时,他们并不会气馁,而是会及时调整自己的情绪,重新回到工作中,积极正面地应对困难。当同事受到挫折时,他们也能安慰同事,用自己的积极和乐观带动同事恢复状态,给予他们激励的话语,将自己满满的正能量传递下去,把团队氛围营造得积极向上,进而增强团队成员之间的信赖感。

综上所述,在职场中,那些能被提携的员工大多是具备了以上特质,才有机会得到领导的赏识,如果你也想成为被领导青睐的一员,那就赶快行动起来吧!


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