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如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧

来源:永州百信人才网 时间:2021-10-23 作者:永州百信人才网 浏览量:

对于职场人而言,只要你不主动与老板讨论加薪,老板就会认为你对当前薪水很满意,自然也不会主动提及涨薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。

跟老板讨论加薪标准

当跟老板进行谈判时,实际上我们处于一个弱势地位,根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问老板是否可以加薪时,一定也要建立在一个双方平等的心态上,不是去直接要求,也不是卑微地请求,而是从一个公平公正的角度,问领导如何才能获得加薪的资格,加薪的具体标准是什么?当我们明确加薪标准之后,才能有跟老板谈判的筹码。

跟老板突出自己业绩

众所周知,老板给一个员工涨工资,基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。因此,我们在跟老板谈加薪的时候,要尽量突出自己的业绩,比如:某个项目在自己的带领下,某项数据从5%增长到了10%,销售额从10万到了20万等等,老板一听自然明白你的贡献有多大了。对此需要注意的是,老板看重的是业绩和利润,而不是你加了多少班、做了多少活,这些都不是贡献,因此,只需要向老板汇报成绩即可,过程内容可不予汇报。

把握良好的加薪时机

正所谓:“天时地利人和”,谈加薪讲究的也是一个时机,在错误的时机去找老板谈薪资,即使你业绩再好,老板也会回绝你的。比如在老板特别忙、某个项目正处于紧要关头的时候谈加薪,就显得特别不合时宜,不懂事了。因此,建议大家在项目圆满完成,或是趁着老板高兴的时候去谈判,这样做会大大增加成功加薪的几率。

适当给老板画大饼

大家都知道,老板经常性给员工画大饼,但是当员工去申请加薪时,也要学会让老板画大饼,也就是说,要让老板了解到你加薪之后能否给他带来更多的回报价值。因此,在谈论薪资的过程中,要用数据说话,带着老板想象未来,让老板觉得他的加薪投资物超所值。

谈加薪时要留有余地

跟老板谈加薪的事宜,并非是100%能成功的,所以即使在老板当场没同意的情况下,我们也不能有负面情绪,一旦耐不住脾气跟老板生气、耍小性子,结果可能就更糟了。在此提醒大家,当老板拒绝你的加薪请求时,可以问清楚具体原因是什么,这样待后续满足条件之后,可以继续申请加薪。

找老板谈加薪,是个技术活,需要掌握一定的技巧和策略,建议大家按照以上加薪谈判小技巧与老板进行交谈,切忌盲目出击,以免适得其反。


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