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职场上吃了亏,是否要跟对方计较?

来源:永州百信人才网 时间:2021-09-19 作者:永州百信人才网 浏览量:

近期,“职场上遇到不愉快的事,该不该计较呢?”这个话题上了热搜,广大网友的回复整体分为两种,一种是:大家都是同事,没有必要因为一些不重要的事情而斤斤计较,避免伤了和气。另一种是:如果遇到侵犯自己利益的事情决不能妥协,一定要计较到底。由此可见,职场上吃了亏,是否要跟对方计较,也是需要视情况而定的。

与自我利益挂钩的事情需计较

在职场中,遇到不愉快的事,首先需要判断的是这些事是否和自己的利益挂钩,如果挂钩,你就必须要学会斤斤计较,让那些想要争夺你利益的人,知道必须公平地对待事情。比如遇到被同事抢功,如果这次想着息事宁人,不跟人计较,那下次就还会被人抢,长此以往便会影响到领导对你的能力评估,失去升职加薪的机会。因此,这样的事是需要你去斤斤计较、切实争取的,退一步并不会海阔天空。

与自我底线冲突的事情需计较

职场中,从来不缺老好人,平时助人为乐、帮忙做事的都是他们,但最后升职加薪却与他们无关。原因在于,很多情况下,他们为了满足其他人的额外需求,反而不能认真打磨自己的主营业务,从而丧失与他人竞争的核心工作业绩。因此,对于那些与自我底线冲突的事情,一定要斤斤计较,不是自己处理的琐碎事情一定不要去承担。

领导临时安排任务时无需计较

很多员工在公司工作,他们并不希望被同事或者领导压榨,因此当他们临时接收到领导安排的任务时,就会非常反感、抵触,不愿意吃亏,于是就会与领导斤斤计较,明确表达出希望得到相应回报,否则就不太想接受这些临时任务。

出现这种现象,对于领导来说,给手下员工安排临时任务,其实是出于信任,相信并希望员工能够表现出自己的能力。因此,真正情商高的员工,他们不会为了这些事表现出斤斤计较的样子,即使心有不快,也会先学会接受,后续再根据实际工作安排与领导进行协调沟通,而不是直白地把利益得失摆在台面上,让领导感到不适。

被领导训斥时无需计较

人在职场,都会遇到被领导训斥的情况,此时也没有必要跟领导斤斤计较。因为领导也有一个工作目标和规划,他之所以批评你,大多是由于你工作处理不当。此时与领导计较他批评你到底批评得对不对,不如“有则改之,无则加勉”,表达体谅领导、了解领导苦心的态度,从而让领导看到你的韧劲儿,愿意去提拨你。

综上所述,人在职场,总会遇到一些不愉快的事。这种情况下,就需要我们考虑到事情的本质属性,从而做出相应的措施。万不可任何事情都斤斤计较,也不能做个毫无底线的老好人。


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