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到底要如何制作一份好的简历?

来源:永州百信人才网 时间:2021-08-28 作者:永州百信人才网 浏览量:

简历作为求职的敲门砖,它对拿到一份offer的影响力不可谓不高。

之前菌菌也说过,简历在求职过程中占比达到50%甚至更多。

但菌菌也在后台收到很多朋友在问,

到底要如何制作一份好的简历?

所以上周四,我们在知乎和B站同步进行了

“秋招系列直播之简历的艺术”主题直播。

与专业老师一起在线为大家解疑答惑。

不过考虑到有部分同学没有看到。

贴心的菌菌特地整理一下直播的重点。

为大家贴心送上这份秋招高分简历指南!

一般来说,那些高分简历,都有以下共同点:

Part 1
完整的简历构架

一份完整的简历构架,相信大多数同学都知道,不过菌菌还是要跟大家梳理一下,并强调一些内容。

完整的简历是包含九个板块

1、个人信息:这部分包括姓名、年龄、个人邮箱,联系方式,这几个是必须要有的信息,而至于婚否、是不是党员,所在地等其他信息可以视岗位要求来考虑是否加上去。

2、求职意向:这部分能够让HR更精准的知道你求职的岗位,并对此看你的简历是否符合岗位需求。

3、教育背景:按照时间由近到远的原则填写,到本科学历即可。

4、工作或实习经历:一份简历中的重中之重,这部分基本上就取决你是否能够通过简历初筛。

5、项目经历:可以是校园参与的项目,也可以是实习工作中的项目

6、社会实践

7、奖励情况:学会做减法,根据岗位需求做筛选,不需要将所有的获奖情况都放上去

8、英语、IT技能

9、其他信息:比如自我评价,不要写套话!不要写套话!也不需要成功学,根据你所要应聘的岗位所需的去写。

Part 2
精准分析JD(岗位描述)需求

对于HR来说,一份简历能否通过初筛,主要看的是人岗匹配度

对于求职者来说,要想自己的简历和岗位拥有高匹配度,就需要学会分析JD。

高分简历会更靠近JD内容

这是一份软件工程师的JD,菌菌分别用不同颜色的线划出了不同的部分,而不同的部分也代表着对求职者能力的要求。

红色:动词,是对求职者个人技能的要求

绿色:名词,是对求职者知识专业技能的要求

紫色:形容词,是对求职者个人特质的要求

想要制作出一份高分简历,一定要学会从岗位描述中读懂企业需求。千万不要只闷头把内容往简历上填,最后你的简历只会是没有针对性,没有重点。

Part 3
善于运营STAR法则填写内容

STAR法则是背景(Situation)、任务/目标(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个英文单词首字母的合称

为什么要运用STAR法则来填写简历呢?

首先,STAR法则能够让自己的简历看上去逻辑十足,同时内容丰富。有些同学会说自己没有工作或者实习经历怎么写。但菌菌不相信大学四年你什么都没做,这个时候用STAR法则来挖掘自己的经历,可能让自己的简历内容更丰富。

其次是用STAR法则来展示自己的工作/实习经历,能够让HR更好的判断求职者是否能胜任这个岗位。

那么怎么来运用STAR法则呢?

菌菌给大家看看优秀案例

这个描述中就充分运用了STAR法则,让人一下就能看出该求职者在过往的工作经历之中,担任什么角色、做过什么、有什么成果。

同时将工作成果用量化的方法展示,让人一眼就能看到。

所以量化+STAR法则,填写简历内容的最佳办法!

其实不止是简历填写,在面试过程中,STAR法则也都适用哦~

Part 4
简历制作小TIPS

最后再给大家一些简历小tips:

1、 简历的整体观感一定是要简洁,干净的,原则上使用颜色不超过三种。

2、 在简历制作完成后,转换成PDF格式,发送给别人的时候不容易出错。

3、 如果真的不知道如何制作一份简历,公众号后台回复【简历】,各种简历模板直接领取~

好啦,这些就是高分简历的共同点!

如果还有什么关于简历的问题,欢迎大家来骚扰菌菌~一定及时为大家解答滴~


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