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2021年祁阳县引进急需紧缺高层次人才公告

来源:永州人事考试网 时间:2021-04-21 作者:永州百信人才网 浏览量:

为全面实施人才强县战略,充分发挥人才在建设现代化新祁阳中的支撑引领作用。经县委、县政府研究同意,面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持公开、公正、公平、择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。

二、引进范围和对象

具有原“985”“211”大学普高全日制本科及以上学历,全日制硕士研究生及以上学历,或副高及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。特别急需紧缺专业人员的学历条件可适当放宽。学历、学位取得时间为2021731日之前。

三、引进职位及人数

38个职位,98名工作人员。其中,卫健类岗位72人,综合类岗位26人。职位及岗位资格条件详见《祁阳县2021年引进急需高层次人才需求目录》(附件1)以及《祁阳县2021年引进急需紧缺人才需求目录》(附件2)。

四、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名:

1.拥护党的路线方针政策,政治上坚定可靠;

2.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

3.具备引进岗位所要求的专业、年龄、技能等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件;

(二)有下列情形之一的人员不能报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职或党籍的人员;

2.受党纪政纪处分尚未解除或因违法违纪正接受调查处理的人员;

3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

4.已纳入我市编制管理及暂未入编的特岗教师、“三支一扶”人员;

5.在读的普通高校全日制非应届毕业生,在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依次类推;

6.辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员;

7.法律、政策规定的不能报考或不得聘用的其他情形人员。

五、引进程序和方法

本次引进,按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

1.网上报名。每名应聘人员只能申报一个职位。报名时间2021419日—423日。应聘人员须在42317:00前登录永州市人事考试院网上报名系统(https://yzs-zk.bftrs.com进行报名。应聘人员必须如实填写相关信息,并对所填写信息负责。

引进单位负责应聘人员的网上报名资格初审。报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》进行。

2.现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知

网上报名并经资格初审合格的应聘人员本人需在规定的时间内,到指定地点进行现场资格审查。资格审查时,需提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件(一式两份)、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张,在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。

报名提供的材料必须真实有效,符合应聘岗位所需的资格条件。应聘人员须诚信参与考试聘用的各个环节,不弄虚作假,不违纪违规。资格审查贯穿人才引进工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

(二)面试

面试具体时间、地点另行通知。面试成绩不得低于70分,否则不予聘用。

(三)体检与考察

1.体检。考生按各职位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的,按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象总分相同的一并确定为体检对象。

体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔201925号)等有关文件执行。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。

3.考察工作由引进单位或其主管部门组织实施,体检工作由县组织人事部门统一组织。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺,按照面试成绩相应递补一次。报考人员在体检、考察过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,按有关规定处理。

(四)公示与聘用

经面试、体检、考察合格的拟引进人员,县委人才工作领导小组办公室审定后,祁阳县人民政府网http://www.qy.gov.cn/公示7个工作日,接受社会监督。经公示无异议的,由引进单位按有关规定办理聘用手续,聘用人员试用期一年,服务年限不低于五年(含试用期一年)。

六、优惠政策

根据《祁阳县人才引进实施办法》,本次引进的急需高层次人才(报考附件2《祁阳县2021年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围)享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定,两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外,还享受县财政给予的生活补贴,标准为:具有全日制博士研究生学历,或在本行业有重大贡献正高级职称的每人每月4000元;其他引进的急需高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位,首次聘用的,不受用人单位专业技术职务结构比例的限制,保留其原专业技术职务工资待遇,任职资格连续计算。符合条件的,不受工作时间长短的限制,可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的,经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时,同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则,为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才,由用人单位提供临时性住房,待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需高层次人才,在祁阳县购买首套商品房,具有全日制博士研究生学历,或在本行业有重大贡献正高级职称的,由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需高层次人才,由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现,试用期满考核合格后第一年兑现50%,第三年兑现25%,第五年兑现25%

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金,3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的,优先安排落户,其配偶和未成年子女可随调随迁,引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的,可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的,根据本人意愿,可就近安排就读。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

七、有关要求

1.疫情期间,应聘人员须遵从防疫考务要求。

2.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

3.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生,确保引进工作的公平公正。

4.拟引进人员签定聘用合同后,服务期内不得调动,要求辞职的需提前3个月向主管部门和县委人才工作领导小组提出书面申请,否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇,期间享受的生活补贴、住房补贴等须全额退还,并承担违约责任。

5.本次人才引进咨询及监督举报投诉电话:

考试咨询电话:

中共祁阳县委组织部0746-3260862

祁阳县人力资源和社会保障局0746-3216393

监督举报投诉电话:

中共祁阳县纪委监委驻县委组织部纪检组:0746-3238311

             

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