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为了提倡效率工作,你是不是还在公司加班?

来源:网络 时间:2020-07-26 作者:amdin 浏览量:

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最近有消息称,阿里在内部论坛宣布:不再强制员工上交周报。
随后,阿里回应称,我们不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt,而且不鼓励低效加班。
作为互联网龙头企业,阿里的一举一动都有很大影响力。这回阿里内部改革,反对工作中形式化的内容,提倡有效率的工作。对很多深受加班之苦的人来说,似乎是个好的预兆。
对于很多人来说,准时下班好像成了奢望。一到下班时间,就突然来了个新的需求;工作内容安排不合理,不加班根本完不成任务;公司有加班文化,大家都在比谁下班晚…
“别的同事都还没下班,你怎么好意思先走呢?”
“领导还没走呢,你每天第一个走,这样不太好吧?”
“年轻人就应该多奋斗,不加班没有竞争力!”
这些话是不是多多少少有点耳熟呢?
本来按时下班是正常的,这些话听多了,按时下班反而显得不懂事不应该不必要了。
按时下班,怎么就这么难呢?

经常加班,可能是工作效率太低了
很多人的工作,在八小时之内绝对搞得定,但因为工作效率和工作任务安排不合理,下班前总是完不成,最后只能加班搞定。
老板喜欢工作态度好的员工,经常加班赶工,好像显得很卖力很敬业。但其实,老板看态度更看结果。差不多的工作,一个人总是很快搞定,一个人总是加班解决。时间长了,到底怎么回事,老板心里很清楚。
还有一部分人,不愿意早点下班,是真的想好好表现:想把手上的活儿做的更完美一点;想归纳整理一下白天来不及整理的文件夹;想为明天的早会做些准备…这是真的端正积极的工作态度,也是真的对自己的选择和工作负责的表现。


有的公司热衷加班文化
能不能按点下班,还得看公司的工作氛围是怎样的。
有的公司,老板带头不按时下班,上行下效,员工也不敢准时离开;有的公司,老板一到点就闪人,还招呼大家早点回家,想必也没有人平白无故要求留下来加班。
朋友刚毕业时去了上海一家创业小公司。老板对下班的要求就是:反正你是刚毕业的年轻人,家庭压力不大,不用早点回家照顾老人和小孩,所以默认八点之前都不下班。
六点之后在公司待着,没有事情也帮你找点事情来做,实在不行也可以上网课学习一些工作能用到的技能,但就是不能早下班。有特殊情况需要早下班还要提前申请报批。
这种老板也是神奇。朋友后来不到半年就另谋高就,去了更契合自己工作节奏的公司。
当公司氛围就是鼓励加班,当大家都默认不按时下班,并且这种模式已经成为一种习惯和风气,那个总是按时下班的同事就会显得格外突兀。


同事都晚走,一个人准时下班就是不合群
有的时候,我们跟同事的工作节奏和工作效率不同步,可能就会存在,明明是同一个team的同事,有人总是准时下班,有人经常性的加班。
大家都晚下班,早下班那个人,是工作不饱和吗?搞特立独行吗?需要你配合的时候要怎么办呢?
人是环境的产物,个人需要生活在群体中,工作中更需要跟同事的默契配合才能更有效率。但在公司,一切都以工作能力和工作成果为导向。老板不会因为一个员工不合群就开除ta,只要工作上不出差错,小小的不合群也没什么大不了。
我们工作,追求更好的工作成果,也追求更高的工作效率。加班的目的是为了更好地完成工作任务,千万不要为了加班而加班。当加班成为社会现象,也许正是需要我们反思的时候。
作为员工,我们该反思:如何在工作时间集中注意力、提高工作效率;
作为老板,可能该反思:如何改善管理、激励员工更用心工作和付出。
愿大家都好好赚钱,享受工作,拒绝无意义的加班!

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